ТРудовые споры
Признали незаконным увольнение за прогул и восстановили на работе
Работник был незаконно уволен за прогул.
По данному делу мы использовали все законные методы защиты трудовых прав. Прежде чем обратиться в суд, мы обратились в трудовую инспекцию.
Однако трудовая инспекция не выявила нарушения в увольнении работника за прогул со стороны работодателя.
Тогда был подготовлено исковое заявление работника против работодателя о признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула и возмещения морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя.
Также работодатель привлек 5 свидетелей, которые давали показания против работника: мастер, бригадир, работник отдела кадров, работник охраны труда и самое интересное против работника давал показания председатель профсоюзной организации!
Несмотря на это, наши доводы для суда и прокурора оказались более убедительными и суд вынес решения в нашу пользу, в пользу работника!
Октябрьским районным судом г.Улан-Удэ было вынесено решение в пользу работника. Суд признал увольнение за прогул незаконным и восстановил на работе работника с взысканием с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула с даты увольнения за прогул до дня вынесения решения суда, а также взыскала моральный вред причиненный работнику.
Недостача?! Работник не обязан платить!
Устроился молодой парень продавцом в один магазин. Человек кажется ответственный, семейный, есть жена и ребенок. Работодатель оформил трудоустройство как положено. Но с самого начала работы была «текучка» кадров, постоянно кто-то увольнялся, устраивался или переводился.
И в один прекрасный день работникам объявили, что будет проводится инвентаризация. Провели, посчитали и… недосчитались… ни много, ни мало, но цифра за 5 нулей вышла.
А дальше, допросы-вопросы и вердикт работодателя — молодой паренек во всем виновен. Договоры о коллективной ответственности и полной материальной ответственности подписал, тебе и платить из зарплаты. Ну что ж, расстроился парень, уволился и расчет конечно не получил.
Но жена-то знает, что не брал он, что не крал. И обращается жена за помощью к юристу. А юрист взял и составил досудебную претензию работодателю, в которой указал о нарушениях трудовых прав работника:
В случае коллективной материально ответственности, при смене состава коллектива перед переводом, увольнением и приемом работника должна проводиться инвентаризация;
Работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника, если ущерб не больше среднего месячного заработка работника;
Размер удержаний может быть не больше 20% из каждой выплаты заработной платы.
В итоге работодатель согласился с претензией и выплатил расчет парню.
Поэтому грамотно составленные юристом документы имеют силу без обращения в суд.
Доказали дискриминацию труда, отменили приказ о выговоре и взыскали премии
Денис проработал в организации больше 10 лет. Начинал с простого работника и поднялся до руководителя одного из отделов.
Как-то руководитель Дениса ушел в отпуск. А после выхода из отпуска вышестоящее руководство отметило хорошую работу Дениса. Руководителю Дениса это очень не понравилось, он посчитал что его могут заменить и назначить Дениса.
И после этого в отношении Дениса начались незаконные действия со стороны руководителя.
Денису неоднократно предлагали уволиться по собственному желанию, а иначе уволят по отрицательной статье.
Но Денис отказался от такого предложения.
Тогда руководитель решил прибегнуть к незаконным действиям:
1)Дениса лишили личного кабинета, сменив замки на двери. Руководитель 4 раза перемещал рабочее место Дениса
2) Денису не платили премии 3 месяца
3) Руководитель вынес Денису выговор, что он скрыл прогул подчиненного работника.
На самом же деле, подчиненный Дениса заболел и сообщил ему об этом еще до начала рабочего дня. При этом сам работодатель проставил в табеле 8-ку за день прогула, выплатил заработную плату и премию «прогульщику».
А вот Денису вынесли выговор и лишили премии. Чтож перед Денисом стоял выбор уволиться или бороться, ведь ему надо содержать беременную жену и еще 2 несовершеннолетних детей.
Денис решил обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но они нарушений закона в действиях работодателя не нашли.
Тогда Денис обратился за юридической помощью ко мне. Мы смогли доказать в суде, что подобные действия работодателя являются дискриминацией труда и они незаконны.
Изучив ситуацию, мы подали на работодателя в суд.
Итог:
— в Железнодорожном районном суде г.Улан-Удэ удовлетворили требования в части признали дискриминацию труда работника, вернули рабочий кабинет и взыскали премии, моральный вред;
— в Верховном суде Бурятии нам полностью удовлетворили наши первоначальные требования: Денису отменили приказ о выговоре и признали дискриминацию труда.
Мы готовы бороться вместе с Вами
Designed by Freepik